Cilj kursa: Sticanje osnovnih psiholoških i znanja iz drugih oblasti potrebnih za: 1) Razumevanje organizacijskog konteksta u kome se odvija proces menadžmenta ljudskih resursa; 2) Razumevanje funkcije menadžmenta ljudskih resursa u organizaciji i HR zadataka i odgovornosti usmerenih na unapređenje organizacijske efikasnosti, i 3) Razvoj podsticajnih uslova rada.
Kratak program kursa:
1. Osnovni pojmovi: pojam ljudskih resursa; upravljanje ljudskim resursima i upravljanje kadrovima; funkcije ljudskih resursa u organizacijama; strateški aspekti HRM; internacionalna dimenzija HRM
2. Regrutacija i zapošljavanje: regrutovanje kandidata; testiranje i intervjuisanje; odabir kandidata; raspoređivanje i uvođenje u posao
3. Trening i razvoj: analiza potreba za obukom; planiranje i dizajn obuke; metode obuke; sprovođenje i evaluacija programa obuke
4. Kompenzacije i beneficije: evaluacija posla; struktura plate; obavezne i neobavezne beneficije
5. Etika i radno zakonodavstvo - implikacije na HRM: upravljanje radnim odnosima; sindikati
6. Zdravlje i bezbednost na radu
Obaveze studenata:
Prisustvo i aktivno učešće na predavanjima, seminarski rad.
Predavač:
Boris Popov, PhD